碎嘴延年益壽日記

「咦？讀完了？」當我還沈浸在閱讀的氛圍中已翻到了結語的篇章。如同書名一樣，讀完會有一種暖流像是幫全身充飽了電，讓人可以再面對職涯挑戰。

這本書初版於2018二月，和月初閱讀的2030轉職地圖相差兩年，但並沒有時間的隔閡。一樣兩位作者都是獵頭，但著重的面相不太一樣，這本書比較像工具書，把準備履歷及面試的know-how鉅細靡遺的告訴讀者，在轉職及職涯規劃則是做提點的功能。反觀後者是著重在海外趨勢及職涯變化如何應對的指南書，兩者著重的面相不一樣。如果要我形容這本書像是陪伴我們成長的夥伴，另一本則是走在前方為我們引路的前輩（確實書中也有32位真人實事分享啦）。兩本我都很推薦、很喜歡。



履歷就是為了得到面試機會

我們求職撰寫履歷時，經常犯下過於糾結自身經驗、特質及技能，而產出一份「職責清單」而非讓人感受到「你的價值」的履歷。作者在書中針對不同病徵，提出了各自的治療方式，其中可以參考幾篇作者的部落格文章（當然還是看書最完整）：

Star法撰寫工作經歷，增加履歷爆點

不同工作經歷適合的履歷陳述方式



被AI審履歷的時代來臨

如果應徵的是中小型公司，應該還是人資或招募窗口一個個審履歷。但如果是外商或大公司，每天有成千上萬或甚至更多數目的履歷被投遞，勢必是需要電腦的協助進行篩選。這時候，所謂的特殊設計履歷（有標色、上圖表或是特殊排版）電腦會有許多資訊無法判讀。所以我們的履歷也必須像程式語言一樣，以電腦可以理解的方式撰寫，否則第一關就被篩掉，就不用談後面的面試了。而這種履歷的名稱為ATS履歷(求職者追蹤系統，applicant tracing system)

需要注意的是，如果你的產業或目標公司還是人工審核履歷，那特殊設計方向的還是沒有問題。好比說，如果你是平面設計領域，使用ATS履歷就無法突顯你的個人特色。

詳細ATS履歷撰寫方式文章連結


整體而言，這本書就是作者的部落格、粉專及個人人生心得的精簡濃縮版。除了上面關於履歷的篇章，整本書可以拆解為履歷、面試、轉職及培養獵頭（或用人單位）思維的know-how。是需要時間去消化以及進行自我對話的書。

出社會後都會知道遇到願意轉交經驗給你的貴人是多麼珍貴，就讓這本書成為自己職涯的貴人，共同面對各種挑戰吧！

購書連結(本書也有電子書喔!)